Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Welterbe- und Hochschulstadt Regensburg ist mit derzeit rund 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die viertgrößte Stadt Bayerns und ist eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung.

Was bieten wir?

Wir bieten unseren etwa 4.300 Beschäftigten aus rund 50 Nationen neben einem fairen und leistungsorientierten Gehalt verschiedene Maßnahmen, um Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsplatzes oder die Möglichkeit zur Telearbeit. Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie zukunftssichere und ortsgebundene Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten sind nur einige weitere Vorzüge, die für die Stadt Regensburg als Arbeitgeber sprechen.

Wen suchen wir?

Wir suchen kontinuierlich nach neuen engagierten Kolleginnen und Kollegen für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche. Neben klassischen Einsatzmöglichkeiten in der Verwaltung gibt es viele weitere vielfältige und interessante Aufgabenbereiche, die das gesamte Spektrum einer modernen Großstadtverwaltung abdecken. Egal ob Sie gerne mit Kindern zusammenarbeiten, handwerklich tätig werden wollen, die Gartenarbeit oder die Feuerwehr Ihre Leidenschaft ist, bei uns werden Sie fündig.

Jedes Jahr beginnen rund 80 Nachwuchskräfte in etwa 25 verschiedenen Berufsgruppen eine Ausbildung oder ein duales Studium. Schülerinnen und Schüler sowie Studierende haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen eines Praktikums Einblicke in die Stadtverwaltung zu erhalten. Auch Berufserfahrene oder Verwaltungsprofis finden spannende Herausforderungen.

Informationen und Kontaktmöglichkeiten

Detaillierte Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen, zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten sowie zur Stadt Regensburg als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriereseite unter https://www.regensburg.de/rathaus/karriere-und-ausbildung. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich für unseren Job-Newsletter anzumelden, damit Sie künftig keine Stellenausschreibungen in Ihrem gewünschten Bereich mehr verpassen.

Neue Stellenausschreibungen werden immer donnerstags auf unserer Homepage veröffentlicht.

Nützliche Links

Stellenangebote + Karriere-Social Media Kanäle (LinkedIn, XING, Facebook, Instagram): https://www.regensburg.de/jobs

Job-Newsletter: https://www.regensburg.de/rathaus/karriere-und-ausbildung/aktuelle-stellenangebote/job-newsletter 

Kontakt Bewerberservice (Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren): https://www.regensburg.de/rathaus/karriere-und-ausbildung/arbeitgeber-stadt-regensburg/kontakt

Kontakt Ausbildung und Duales Studium: https://www.regensburg.de/rathaus/karriere-und-ausbildung/ausbildung-und-duales-studium/kontakt

Werden Sie nun Teil der Stadt Regensburg und gestalten Sie aktiv unsere Stadt mit!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Abteilung Personalzusatzleistungen und Eingliederungsmanagement des Personalamtes der Stadt Regensburg umfasst ein sehr breites Spektrum von Aufgaben. Zum Aufgabenbereich gehört auch der Kontakt zu längerfristig erkrankten städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Angebot an diese, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement-Verfahren durchzuführen, um Wege zu prüfen, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann (z.B. auch über einen stufenweisen Wiedereingliederungsplan).

Stellenausweisung: BesGr. A 9 / A 11 BayBesG bzw. EG 9c TVöD

Befristung: unbefristet

Arbeitszeit: Teilzeit mit 75 v.H. der regelmäßigen Arbeitszeit

                   (Tarifbeschäftigte 29,25 bzw. Beamtinnen/Beamte 30 Stunden pro Woche)

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX und der städtischen Dienstvereinbarung (DV-BEM)
• Im Rahmen des BEM-Verfahrens Ansprechpartner/-in für Mitarbeiter/-innen, die in den vergangenen Monaten länger arbeitsunfähig erkrankt waren und die der Durchführung eines BEM-Verfahrens zustimmen
• Im Rahmen eines strukturierten Verfahrens wird geprüft und geklärt,
  • ob bzw. wie durch Hilfen und Leistungen einer (erneuten) Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt bzw. eine noch bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann
  • ob der Arbeitsplatz erhalten und ein vorzeitiger Renteneintritt bzw. eine vorzeitigen Ruhestandsversetzung vermieden werden kann  
• Fertigung von Untersuchungsaufträgen für den betriebsärztlichen Dienst für den Aufgabenbereich
• Prüfung und Entscheidung zur Genehmigung von stufenweisen Wiedereingliederungsplänen im Rahmen eines BEM-Verfahrens
• Abwesenheitsvertretung der Sachbearbeitung Datenschutz

Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder
• Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II/BL II)

Zudem erwarten wir:

• Gutes Einfühlungsvermögen in die Problemlagen der Mitarbeiter/-innen
• Organisationsgeschick, besondere Einsatzbereitschaft und hohe soziale Kompetenz
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
• Eigeninitiative und Selbstständigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen

• Verantwortungsvolle, vielseitige, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen nach den Grundsätzen des TVöD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket Job

Kontakt und Informationen:

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Leitung der Abteilung Personalzusatzleistungen und Eingliederungs-management, Herr Roland Spörl, Tel. (0941) 507-2111, und Frau Sigrid Zillmann, Tel. (0941) 507-2110, gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 11-02:3668 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.03.2026 über unser Stellenportal www.regensburg.de/stellenangebote.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.regensburg.de/datenschutz.